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本 期 嘉 賓
訪談概覽
Q1：簡單介紹你自己。
大家好，我叫徐露，09年三月份入職，進凱迪快要13年了。我進公司時主要負責產品維護工作，所屬模塊是做線路板代加工，我們主要負責PCB的設計/PCBA的制作和維護。后來公司開始做自研產品之后就負責產品維護工作，目前是在工藝部負責NPI（新品導入）模塊。
Q2：介紹一下你每天的工作。
我現(xiàn)在主要負責新產品研發(fā)階段的新品導入，新品導入相當于是項目開發(fā)的后端。我們在完成一項產品導入時，負責新產品導入資料的確認、試產資料的輸出；工藝/結構/品質問題的發(fā)掘評估和改善跟進；輔助工裝、夾具需求的評估；并在開發(fā)過程中去驗證整個開發(fā)計劃；主導項目試制予以管理，維護項目順利推向試產量產總結；主導并推進試產問題點的改善，直至閉環(huán)。
Q3：在工作中你曾經歷過哪些難忘的事？
大概在2014年左右，技術中 心內部開展過一段時間的英語學習活動?；顒娱_始是以中文演講的形式推進，初衷是為了提高大家的表達和思維能力。
從一開始每天一人的主題演講，自行準備話題和內容，到后來逐漸演變成一個英語學習小組。從自我介紹和講故事開始，每天下班后會有兩個小時的交流學習時間，每天晚上大家就這樣圍坐在一起，用自己所會的英文去描述想講的故事和話題，當時整個部門的氛圍還是挺輕松活潑甚至是有趣的。
Q4：13年的凱迪生涯，是什么一直在驅動著你？
畢業(yè)之后，我的第 一份正式工作就是在凱迪，促使我留在凱迪的原因有很多，其中重要的一點應該就是歷任領導對我的幫助，讓我對凱迪有了真心實意的歸屬感。
生產部門的領導將我推薦給技術中 心，讓我的職業(yè)方向有了重大的轉變。在技術中 心，直屬領導對我的幫助也很大，無論是他的工作方式，對待工作的態(tài)度，還是做人的方式都值得我去學習，并且他也愿意主動幫助和提拔自己的下屬。
后來，我接觸到的其他幾位部門領導也同樣展現(xiàn)出一種愿意帶領大家共同學習進步，培養(yǎng)積極向上的部門氛圍的態(tài)度和意愿，這對我而言是非常值得感動和珍惜的經歷。
Q5：公司有哪些令你印象深刻的變化？
我剛進公司的時候，凱迪的總員工才不到1000人左右，這十幾年發(fā)展壯大得很快，變化也是非常明顯。從一開始主營代加工到現(xiàn)在自研多種產品，凱迪逐漸成為業(yè)內的領頭羊，讓我們這種十幾年的老員工感到非常自豪。
大概在2013年左右，公司開始做自己的產品，自從走上自產自研這條路以來，公司發(fā)展非常迅速，海外市場也增長得很快。那兩年明顯感覺訂單來得很多，我們新品導入也在不斷加速。并且凱迪的產品種類發(fā)展得很好，做了推桿/控制盒/手控器/升降桌等等全品類覆蓋，應用領域也在日益拓展。
Q6：今年是凱迪成立的第30周年，你對未來有哪些期許？
作為凱迪的老員工能夠陪伴他共同成長13年，對我來講感到非常開心，也希望凱迪能夠發(fā)展得越來越好。過去我見證了凱迪經歷的很多重大事件，未來的日子希望能夠參與更多與凱迪有關的高光時刻。
凱迪股份
凱迪智能升降桌
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